Ik geloof in échte gesprekken, duidelijke afspraken en concrete acties. Want dat werkt voor iedereen.
Directe actie bij verzuim
Ik startte VerzuimActie omdat ik zag dat veel werkgevers verdwalen in regels en procedures. Het gevolg: werknemers blijven in onzekerheid en zitten onnodig lang thuis, zonder dat er echt iets verandert. De verantwoordelijkheid voor actie belandt vaak bij de leidinggevende of HR-afdeling, maar daar ontbreekt het in de praktijk regelmatig aan tijd, kennis of daadkracht.
Ook met goed beleid, juiste protocollen en een uitstekende arbodienst geldt: als niemand het gesprek voert en alleen afwacht met “blijf maar thuis, rust maar uit”, dan verandert er niets. Verzuim is namelijk geen puur medisch vraagstuk – het draait ook om gedrag, communicatie en sturing.
Ik combineer de rollen van casemanager en HR-adviseur. Ik voer gesprekken met werknemer en leidinggevende, bewaak de voortgang en stuur het proces strak aan. Daarbij stel ik kritische vragen – ook aan de bedrijfsarts als een terugkoppeling onduidelijk is. Ik geef geen advies vanaf de zijlijn, maar pak het aan.
Samen stellen we een plan van aanpak op en evalueren dit regelmatig.
Verandert er iets, bijvoorbeeld in de belastbaarheid? Dan gaan we direct weer aan tafel.
Het verzuimtraject is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: de werknemer speelt daarin net zo’n actieve rol als de werkgever. Daar hoort geen afwachtende houding bij, maar actief meewerken aan herstel en terugkeer. Ik zorg dat dit ook daadwerkelijk gebeurt: ik voer de gesprekken, maak afspraken concreet en bewaak dat alle partijen hun rol pakken. Geen vertraging, niet afwachten, maar in beweging komen en oplossingen vinden.
Heb je een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of 2e spoor begeleiding nodig? Ik werk samen met betrouwbare specialisten die snel kunnen schakelen. Gaat het niet (alleen) om een medisch probleem, maar bijvoorbeeld om een arbeidsconflict of loopbaanvraagstuk waarbij een jurist, mediator of coach nodig is? Ook dan regel ik het.
Ik zorg dat alles gebeurt wat nodig is – doelgericht, juridisch correct en met aandacht voor mens én organisatie.
Directe actie bij verzuim
Ik startte VerzuimActie omdat ik zag dat veel werkgevers verdwalen in regels en procedures. Het gevolg: werknemers blijven in onzekerheid en zitten onnodig lang thuis, zonder dat er echt iets verandert. De verantwoordelijkheid voor actie belandt vaak bij de leidinggevende of HR-afdeling, maar daar ontbreekt het in de praktijk regelmatig aan tijd, kennis of daadkracht.
Ook met goed beleid, juiste protocollen en een uitstekende arbodienst geldt: als niemand het gesprek voert en alleen afwacht met “blijf maar thuis, rust maar uit”, dan verandert er niets. Verzuim is namelijk geen puur medisch vraagstuk – het draait ook om gedrag, communicatie en sturing.
Ik combineer de rollen van casemanager en HR-adviseur. Ik voer gesprekken met werknemer en leidinggevende, bewaak de voortgang en stuur het proces strak aan. Daarbij stel ik kritische vragen – ook aan de bedrijfsarts als een terugkoppeling onduidelijk is. Ik geef geen advies vanaf de zijlijn, maar pak het aan.
Samen stellen we een plan van aanpak op en evalueren dit regelmatig.
Verandert er iets, bijvoorbeeld in de belastbaarheid? Dan gaan we direct weer aan tafel.
Het verzuimtraject is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: de werknemer speelt daarin net zo’n actieve rol als de werkgever. Daar hoort geen afwachtende houding bij, maar actief meewerken aan herstel en terugkeer. Ik zorg dat dit ook daadwerkelijk gebeurt: ik voer de gesprekken, maak afspraken concreet en bewaak dat alle partijen hun rol pakken. Geen vertraging, niet afwachten, maar in beweging komen en oplossingen vinden.
Heb je een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of 2e spoor begeleiding nodig? Ik werk samen met betrouwbare specialisten die snel kunnen schakelen. Gaat het niet (alleen) om een medisch probleem, maar bijvoorbeeld om een arbeidsconflict of loopbaanvraagstuk waarbij een jurist, mediator of coach nodig is? Ook dan regel ik het.
Ik zorg dat alles gebeurt wat nodig is – doelgericht, juridisch correct en met aandacht voor mens én organisatie.
Mijn ervaring
- Post-bachelor opleiding Casemanager Verzuim.
- Begeleiding van meer dan 300 casussen.
- Ruime ervaring met complexe situaties waarin werkgevers vaak vastlopen, zoals
arbeidsconflicten, loopbaanvraagstukken, motivatie- en functioneringsproblemen, reorganisaties en juridische kwesties. - Opdrachtgevers variërend van MKB tot internationale bedrijven.
Wat opdrachtgevers over mij zeggen
- “Daadkrachtig en duidelijk – ze neemt het dossier echt volledig over”
- “Mensgericht, maar ook juridisch scherp: precies wat we nodig hadden.”
- “Altijd bereikbaar en snel in de terugkoppeling, dat geeft rust.”
- “Durft door te vragen en zorgt dat er beweging komt.”
- “Laat niets liggen en legt waar nodig ook sancties op zodat afspraken écht worden nagekomen.”
Mijn ervaring
- Post-bachelor opleiding Casemanager Verzuim.
- Begeleiding van meer dan 300 casussen.
- Ruime ervaring met complexe situaties waarin werkgevers vaak vastlopen, zoals
arbeidsconflicten, loopbaanvraagstukken, motivatie- en functioneringsproblemen, reorganisaties en juridische kwesties. - Opdrachtgevers variërend van MKB tot internationale bedrijven.
Wat opdrachtgevers over mij zeggen
- “Daadkrachtig en duidelijk – ze neemt het dossier echt volledig over”
- “Mensgericht, maar ook juridisch scherp: precies wat we nodig hadden.”
- “Altijd bereikbaar en snel in de terugkoppeling, dat geeft rust.”
- “Durft door te vragen en zorgt dat er beweging komt.”
- “Laat niets liggen en legt waar nodig ook sancties op zodat afspraken écht worden nagekomen.”
Het gaat jou niet primair om kennis, maar om:
Ik begeleid het verzuimproces, ik onderhoud contact met werkgever en werknemer en zorg voor naleving van de Wet verbetering Poortwachter.
Wat je van mij mag verwachten:
• Procesregie – ik houd het traject in beweging, met structuur en duidelijkheid
• Effectieve communicatie – ik voer de gesprekken die ertoe doen, open en doortastend
• Daadkracht – ik neem initiatief en kom direct in actie
• Altijd bereikbaar – snel beschikbaar wanneer het nodig is, zonder wachttijd.
Inzet van deskundigen – bedrijfsarts, mediator, arbeidsdeskundige, jurist of loopbaancoach. Ik werk samen met een netwerk van betrouwbare specialisten die snel kunnen schakelen.
Ik combineer de rollen van casemanager en HR-adviseur